发布时间：2024-05-15 09:41:37 来源：米乐m6官网app下载 作者：米乐m6官网app下载苹果版

　　前几天看到一位网友发帖：公司领导为了逼迫怀孕员工自动离职，使出了很多手段。其中最恶毒的是每周两次逛建材市场，还必须是有油漆的地方，每次不短于一个小时。

　　这和蓄意“杀人”有什么区别，聊天截图中还强调有油漆的地方，至少一小时。真想不到还有如此歹毒之人。

　　无独有偶，今天又看到了另外一个网友的遭遇。公司活动，让一个怀孕6个月的孕妇跳舞。前提是领导早就知道她怀孕还如此安排，去年末怀孕三个月的时候就要求她排练一个年会舞蹈，当时有先兆流产的迹象婉拒了，想着不会再找了。谁知道还是没有躲掉。

　　个人感觉以上两位网友的遭遇都是公司想通过“改变工作环境”逼迫员工离职。其实遇到这种问题可以告知公司以“工作环境不适合孕妇”为由要求调岗，或者直接要求赔偿。对于三期（孕期、产期、哺乳期）员工，大部分公司一般不会硬来的，风险比较大。曾经前同事怀孕2个多月因为裁员赔偿的问题太激动导致流产，公司补偿了将近20万。所以，公司正确的做法是提前和员工沟通，说清楚目前的困难，找一个双方都能接受的方案，好聚好散。像上面例子中那种公司通过恶心手段强迫员工，或者员工利用自己孕妇的身份狮子大开口是很少的。

　　前不久上海一女子“入职体检发现怀孕后被拒录用获赔三万元”上热搜。出乎意料的是网友并没有一边倒的支持，相反有很多提出了自己的看法。

　　网友A：我是女性，这么做真的很容易把女性求职路堵死，现在很多公司都怕没干几个月就怀孕的员工。因为一旦录用到，基本上是全组都得帮孕妇分担工作。

　　网友B：站在个人角度，公司的入职体检本不应该包含怀孕检查项目，发现怀孕后即被拒绝录用，搁谁都会不爽，好不容易找到工作。但站在公司角度，我招一个员工，刚进来熟悉没多久就要休产假，这个岗位工作谁来顶替。本来招进来就是分担工作的，这些可好，成本增加，工作没有分担多少。未来可能的损失谁来承担？公司宁愿赔些钱也不愿意冒这个险。

　　网友C：我们单位的孕妇从怀孕开始就一直请假，身体不适请假，孕吐请假，产检请假......。请假之后，孕妇所有的工作量都推给其他的同事，导致其他人没有午休时间，我找经理去增员，孕妇找经理希望保留岗位。同事孕后期来了公司也不工作，总是身体不适的原因在休息室里躺着，我们三个人都要分担她的工作量，她动不动迟到早退的。我认为公司如果有孕妇工作的话，公司应该招聘新的员工，去接受这个孕妇的工作，而不是让其他人分担孕妇的工作。但这也相应增加了公司的成本，不好平衡。

　　1、结婚有备孕的想法不要告诉同事领导。虽然他们嘴上不说什么，难免私下里把你划入下一次裁员名单。

　　2、尽量不要刚入职就怀孕。公司招聘你是赶快上手处理事情的，如果工作内容和环境都还没有熟悉就不能工作，领导、同事很难对你认可。当你工作一段时间后得心应手，领导、同事间相处愉快，那个时候祝福的声音应该更多。

　　3、如果短期有要孩子的打算，尽量找生育友好的公司。因为孕期的工作氛围太重要了，这些可以在和HR和老同事聊天中打听下。

　　4、建议怀孕3个月以后告诉公司。如果肚子不明显，身体又允许，尽量晚点给公司说。曾经有个同事怀孕5个月才告知公司，她身材有点偏胖，如果不说，很少人会往怀孕上想。最后公司给她调了相对轻松的岗位。

　　5、工作态度好。不要认为自己怀孕，有劳动法保护，公司不能怎么你，就什么活都不想干。身体允许的话，尽可能高效完成自己的工作，其实大部分孕妇对工作影响不是那么大。你的工作态度相信同事、领导都会看到，而且大多人还是比较照顾孕妇的。

　　6、保持好的心态。比如，怀孕后不要想着部门好绩效会是自己的了，毕竟付出相对比同事要少很多。孕期产检、身体不舒服请假的时候，同事会分担你的工作。